FPin Dr. Kirchner, FP Waza, OFP Brommund
Landesleitung mit Thomas Quast, Andrea Sauer-Schnieber und Marcel Theißen aus dem Bezirksverband Westfalen-Lippe
Am 18.12.2023 traf sich die Landesleitung mit Oberfinanzpräsident Werner Brommund, der Finanzpräsidentin Dr. Kathrin Kirchner und dem Finanzpräsidenten Thomas Waza zum regelmäßigen Meinungsaustausch. Im Mittelpunkt des Gesprächs standen Fragen der Nachwuchsgewinnung, der Umgang mit den dauerhaften Stellenunterbesetzungen und das Projekt „Finanzverwaltung für NRW“ mit seinen verschiedenen Teilprojekten. Die Gesprächsteilnehmenden begrüßten die laufenden Initiativen, hatten aber zur Einschätzung der Auswirkungen intensive Diskussionen.
Regelmäßig zum Jahresende trifft sich die Landesleitung der DSTG mit den Spitzen der Oberfinanzdirektion. Gegenstand des Gesprächs ist der offene Austausch über die laufenden Projekte und Entwicklungen. Diesmal gehörte natürlich der gerade erzielte Tarifabschluss mit seinen Folgerungen für die Beamtinnen und Beamten zu den Themen. Ein weiteres Schwerpunktthema bildeten die Fragen der Nachwuchsgewinnung und die Überlegungen zur Personalbindung. Mit Sorge sahen die Runde auf die hohe Zahl der Ausbildungsabbrüche und die anhaltenden Personalabgänge nach der Laufbahnprüfung. Über mögliche Ursachen und bereits identifizierte Handlungsmöglichkeiten wurde, ohne in allen Punkten einheitlicher Meinung zu sein, gesprochen. Die DSTG hält bekannterweise politische Entscheidungen mit dem Ausstieg aus der 41- Stunden-Woche und die Anhebung der Eingangsämter erforderlich. Die Verwaltung setzt im Rahmen ihrer Möglichkeiten auf positive non-monetäre Aspekte. Dazu gehöre die individuelle Gestaltung der Arbeitszeit, die breiten Chancen der beruflichen Entwicklung und die Förderung persönlicher Perspektiven.
Beim Thema Ausbildung waren sich DSTG und OFD einig, dass die vielfältigen Chancen für junge Menschen in allen Bereichen erhebliche Auswirkungen auf die Einsatzbereitschaft in schwierigen Zeiten der Ausbildung haben. Besondere Anerkennung gab es von DSTG und Verwaltung für die Ausbildungsbezirke und die engagierten Beschäftigten in diesem Bereich. Bewerbungsgespräche, „Onboarding“ in der Finanzverwaltung, Ausbildungsbegleitung und praktische Unterweisungen: Alles Herausforderungen, die erfolgreich gestemmt werden und maßgeblich dazu beitragen, dass trotz schwieriger Rahmenbedingungen die Ausbildung in der Finanzverwaltung eine unverändert hohe Qualität aufweist.
Thematisiert wurden weiter die Chancen der Automationsunterstützung, die viel zu hohe Arbeitsbelastung, die fehlenden Investitionen beim Gebäudebestand und die Auswirkungen des anhaltenden Personalfehlbestandes auf die Struktur der Finanzverwaltung.
